Montar seu currículo não é fácil. Você olha, altera, procura, cria estratégias das mais variadas, esconde as falhas aqui ou ali e faz de tudo para se colocar no lugar do avaliador.
Claro, você espera que ele olhe e pense: “Nossa! Irresistível! Não posso perder” certo?
No entanto, apesar das dicas que encontramos em todo o lugar, muitos se perdem em pequenos detalhes que fazem a diferença ao olhar de quem está avaliando o seu currículo.
Hoje, se você conseguir que alguém realmente leia o seu currículo, você não pode perder a oportunidade de causar uma boa impressão, mas de forma transparente é claro. Profissionais de Recrutamento e Seleção são experts em identificar sabichões.

Independente de qual for a sua área, estas 9 dicas, que vieram diretamente de David Silverman para a Harvard Business, podem ser seguidas.

1. Mantenha a formatação consistente

Marcações, títulos, datas, parágrafos, espaçamentos loucos, não pense que estes detalhes não influenciam sua avaliação. Seu conteúdo pode ser excelente, mas se você não consegue manter seu currículo em ordem, imagine seu trabalho. (Dica: datas podem ser alinhadas a direita para facilitar a leitura).

2. Coloque datas em todo o lugar

Se você possui um tempo em que não estava empregado, não omita, deixe claro as datas em que você trabalhou em quais lugares de forma exata, se for necessário, explique em sua carta de apresentação. Ao não colocar as datas, no mínimo você vai parecer desligado e no máximo, um aproveitador.

3. Use palavras-chave

Apesar de ter uma grande chance de prejudicar sua objetividade caso não for bem utilizado, você precisa ser encontrado. Para isso, irão procurar palavras-chave que se encaixem na descrição da vaga, ITIL, PMP, ERP, CRM, vejo quais são os requerimentos e preencha faça questão de utilizá-los.

4. Escolha verbos que significam alguma coisa

“Acompanhou em”, “Trabalhou em”, “Contribuiu para” entre outros, não transmitem muito de você para um futuro empregador. Ao invés disso, procure verbos mais significativos como “Escreveu”, “Projetou” ou “Gerenciou”. Quanto mais específico, melhor.

5. Reescreva seu Currículo para cada oportunidade de trabalho

Se você realmente quer um emprego, seu futuro empregador não ficará impressionado por sua falta de habilidade em adequar seu currículo para satisfazer a necessidade deles. Destaque de 3 a 7 coisas que você separou especialmente para a vaga desejada.

6. Expresse seus objetivos e interesses externos – mas seja cuidadoso

Se você sabe que a empresa está procurando “Por uma pessoa altamente motivada,e que tenha o desejo de ultrapassar os limites culturais e goste de esquiar e passar tempo no ofurô?” Bom, coloque isso também mas caso você não saiba, deixe para a carta de apresentação ou, melhor ainda, para a entrevista.

7. Quanto mais antigo, menos detalhes

Não há necessidade de colocar 10 linhas de descrição para um emprego que você conseguiu há 10 anos, poupe ou avaliador deste martírio.

8. Mantenha-o resumido

Um currículo de 5 páginas pode até ser justificável em alguns casos (principalmente acadêmicos), mas não há necessidade de colocar cada palestra que você já participou e todos os cursos de curta duração. No entanto, se você deseja colocar todas as informações no currículo, ótimo, mas coloque no final.

9. Sem erros de impressão

sabe aqueles erros desagradáveis, não os de português, os de impressão mesmo, letras duplicadas, borrões etc. Seu currículo é o banheiro de um restaurante, o único cômodo que todos podem ver e como Anthony Bordain diz: se você não pode manter o banheiro limpo, quanto mais a cozinha!

Além de considerar todas as dicas, não esqueça da dica universal: jamais, em hipótese alguma minta, além de ficar feio caso você seja convocado para uma entrevista, você irá fechar futuras portas naquela empresa, não vale a pena o risco. Se você tem pouca experiência, existe um lugar no mercado para você também.

E você? O que acha? Tem algo que já te impediu de conseguir um emprego ou alguma dica infalível? Não deixe de colocar nos comentários.

Você é uma empresa ou consultor que presta serviços para clientes de todos os tipos diariamente.
Eventualmente você vai ficar de frente com um tipo de cliente insuportável.
Se você acha que tem aceitar todos os trabalhos de todos os clientes, peço sua permissão para te avisar de que você está completamente errado.
Veja 8 razões pelo qual você DEVE demitir um cliente mala.

1. Eles insistem que você faça algo que é ilegal ou que não é ético

   Ok, você precisa do trabalho certo? Por isso muitos clientes se vêem no direito de pedir o que quiser e acham que a vontade soberana deles tem que ser cumprida a qualquer custo. Não se deixe enganar, mantenha sempre sua integridade e saiba trabalhar sempre de forma ética de acordo com o seu ambiente. Posteriormente você colherá bons frutos.

2. Sempre te pagam atrasado

   Precisa comentar? Se o cliente pega serviços com frequência e já se acostumou a atrasar, dê um adeus na próxima oportunidade e vá atrás de novos negócios, respeito é bom e você também gosta!

3. Sempre focam na redução do seu preço

   Cliente que vive falando “Ah, tá muito caro” “Nossa, vem com band-aid? Que facada hein”. Uma hora você acaba acreditando que o seu preço está sempre acima , mesmo que esteja abaixo. Então, olho aberto.

4. Tentam te fazer trabalhar de graça

   Como isso é horrível não? Você terminou um projeto, finalizou exatamente nas especificações do cliente e ele no final das contas dá um jeito de incluir um detalhe aqui outro lá e aí, você, com medo de não receber o pagamento merecido, faz o que é pedido. Fuja! Esse tipo de cliente, faz você trabalhar 2x mais sem receber por isso. Por isso é fundamental um bom contrato assinado por ambos.

5. Organização com políticas e regras que impossibilitam o seu sucesso

   Há de se considerar os diversos fatores de confidencialidade, segurança e canais de comunicação que trabalham de forma inconsistente e que vão levar seu trabalho ao fracasso sem muito esforço, portanto, abra o olho para os detalhes que estão nas entrelinhas dos contratos e corra deles quando necessário.

6. Personalidades não compatíveis

   Como é a sua personalidade? Você é uma pessoa amigável, fácil de lidar, que sabe o seu lugar? E o seu cliente? Como é a personalidade dele? Se for incompatível meu amigo, a probabilidade do seu trabalho virar um grande e gigantesco fracasso será potencializada. Possuir um bom relacionamento é fundamental para o sucesso do seu projeto, tudo flui melhor e, é claro, considere que você não é obrigado a aguentar todo mundo, você está fornecendo um serviço agora, você conquistou isso!

7. Ele te diminuiu e/ou te insultou

   Educação é principio básico para qualquer relacionamento funcionar, se não é possível encontrar isso no seu cliente, deixe ele encontrar alguém que seja compatível com ele. É muito diferente se dar ao respeito e ser sensível ao extremo. Tem um limite entre expressar um momento de raiva através de palavras e ser insultado. Corra o mais rápido que puder, esse tipo de cliente além de arruinar o seu trabalho com certeza vai acabar com o seu bom humor.

8. Exige que você faça as coisas da forma errada

   Você sabe como fazer o seu trabalho e saber aceitar opiniões é fundamental para o seu crescimento mas existem clientes que tem o prazer em te contratar pra fazer um trabalho que ele já sabe fazer mil vezes melhor que você no sonho dele.
   Querem que você use programa X ao invés do Y, uma metodologia Z porque antigamente era assim que se fazia, e assim por diante. Como será feito, os detalhes técnicos cabe a você colocar impor porque você sabe o que está fazendo (sabe certo? rs), se preparou pra isso, tem um know-how que ele não tem e é por isso que ele está te  contratando.

Como demitir o cliente?

Se você  possui vários trabalhos em sequência, você pode simplesmente dar liberdade para que ele escolha outro profissional (ou empresa) em um determinado momento. Você pode também simplesmente aumentar o preço de uma forma exorbitante para que ele compreenda que o seu serviço é bom demais para ele, e acredite, isso pode acontecer ou, provavelmente a melhor saida, seja honesto com o seu cliente e explique a situação de forma clara, mantendo as emoções fora do jogo pois isso vai dar um ar mais profissional.
Nunca, jamais seja mal educado e nunca feche portas que você tem certeza que não vai querer abrir novamente ok?

Boa sorte no seu próximo contrato ou em demitir o cliente atual