Itália, chantagem, negócios… Google =)

Brincadeiras a parte, o Google está realmente está sendo acusado de ter obrigado jornais da Itália a contribuírem com o Google News, o serviço de notícias do Google.

De acordo com o Wall Street Journal, a Federação Italiana de Jornais e Editores de Periódicos (FIEG), acusa o Google de  ameaçar excluir do U.S. Google Inc, todos jornais que não compartilhassem suas notícias com o Google News.  Ou seja meu caro, ninguém seria capaz de encontrar os jornais no Google e muito menos utilizar os recursos de publicidade do maior e mais utilizado motor de buscas do mundo.

A punição neste caso é bem severa e o Google pode ter que pagar 10% de seus ganhos, o que, em 2007 foi de  13 milhões de euros, o equivalente a R$53 milhões hoje. É bom considerar também que a renda do Google  cresceu de forma considerável de 2007 para cá.

De acordo com o Bloomberg a polícia fez uma visita ao escritório do Google na manhã de hoje, 27 de agosto. A comsissão reguladora Antitruste Italiana está olhando a fundo o caso e devemos ter uma resposta no dia 15 de outubro, quando será decidido se o Google é culpado ou não.

Será que o Google está virando a Microsoft?

O Twitter, lançado em 2006 já não tem nada de novo. Muito pelo contrário, já é um serviço amplamente divulgado por todas as mídias e uma das maiores mídias sociais em número de usuários.

No entanto, o Twitter ainda precisa amadurecer alguns pontos que são cruciais para que o seu sucesso seja prolongado. Hoje estou iniciando a série “O Twitter ainda precisa amadurecer” que busca analisar aspectos do Twitter que precisam ser melhorados. E o tópico de hoje é:

Segurança

Se você trabalha ativamente com redes e possui uma marca ou até mesmo fez um branding do seu próprio nome, como você se sentiria caso sua conta fosse roubada e utilizada de forma a denegrir a sua imagem?
Para grandes empresas eu posso garantir que o impacto seria épico. Imagine só uma disputa acalorada entre Microsoft, Yahoo! e Google no Twitter… até explicar que “Ah, fomos crackeados” a história já rodou os quatro cantos do planeta e entrará na pauta dos principais jornais do dia.

As contas verificadas que foram lançadas pelo Twitter realmente foram um avanço, mas a impressão que tenho é que a adoção em massa virá a passos de tartaruga. Mesmo assim, imagine só uma conta verificada que é roubada? Haveria uma demora ainda maior para desconfiar do conteúdo simplesmente pelo fato do Twitter garantir a autenticidade do que está sendo escrito.

Hoje mesmo o Twitter passa por uma situação constrangedora, uma severa falha de segurança encontrada por David Naylor e enviada ao Mashable, mostra que seria possível através alterações em URLs e uma janela de popup do Twitter, roubar os dados da sua conta, seus cookies e muito mais. O Twitter divulgou pouco tempo depois que a falha havia sido corrigida, mas hoje, ainda há relatos de que a brecha continua no mesmo lugar. Conselho dado? Não siga ninguém que você não confie e utilize programas de terceiros para enviar suas mensagens, nada de site do Twitter por enquanto.  Pense bem, você confiaria ao Twitter uma conta que leva o nome da sua empresa?

Já divulgamos também que no mês de julho, foram divulgadas mais de 30 falhas de segurança do Twitter e expostas publicamente, o que o Twitter, em tempo, corrigiu, mas não minimizou o fato de que ainda há muito o que ser corrigido.

Outro problema é a estabilidade do Twitter, não é tão incomum ele “baleiar” – palavra utilizada por conta da baleia do que aparece quando serviço fica indisponível – e já percebemos também que o Twitter ainda possui uma grande dificuldade em se defender de ataques.
Recentemente, em uma tentativa de silenciar o usuário Cyxymu com suas opiniões contrárias a Rússia, foi utilizado o ataque do tipo distributed denial of service que prejudicou diversas mídias sociais, o Twitter, foi o mais afetado.

O que diferencia o Twitter das outras empresas no quesito segurança, é o fato da potencialização de má utilização por conta do mecanismo ser utilizado em tempo real. A principio, ninguém fica olhando as mensagens desconfiando “quem será que está enviando?”.

A segurança do Twitter em risco é a sua credibilidade correndo perigo em tempo real.

Não acho que ninguém deveria parar de utilizar o Twitter, muito pelo contrário, mas é de grande importância, que implementações severas de segurança sejam efetuadas de forma a trazer confiabilidade a ferramenta. E vida longa ao Twitter

Montar seu currículo não é fácil. Você olha, altera, procura, cria estratégias das mais variadas, esconde as falhas aqui ou ali e faz de tudo para se colocar no lugar do avaliador.
Claro, você espera que ele olhe e pense: “Nossa! Irresistível! Não posso perder” certo?
No entanto, apesar das dicas que encontramos em todo o lugar, muitos se perdem em pequenos detalhes que fazem a diferença ao olhar de quem está avaliando o seu currículo.
Hoje, se você conseguir que alguém realmente leia o seu currículo, você não pode perder a oportunidade de causar uma boa impressão, mas de forma transparente é claro. Profissionais de Recrutamento e Seleção são experts em identificar sabichões.

Independente de qual for a sua área, estas 9 dicas, que vieram diretamente de David Silverman para a Harvard Business, podem ser seguidas.

1. Mantenha a formatação consistente

Marcações, títulos, datas, parágrafos, espaçamentos loucos, não pense que estes detalhes não influenciam sua avaliação. Seu conteúdo pode ser excelente, mas se você não consegue manter seu currículo em ordem, imagine seu trabalho. (Dica: datas podem ser alinhadas a direita para facilitar a leitura).

2. Coloque datas em todo o lugar

Se você possui um tempo em que não estava empregado, não omita, deixe claro as datas em que você trabalhou em quais lugares de forma exata, se for necessário, explique em sua carta de apresentação. Ao não colocar as datas, no mínimo você vai parecer desligado e no máximo, um aproveitador.

3. Use palavras-chave

Apesar de ter uma grande chance de prejudicar sua objetividade caso não for bem utilizado, você precisa ser encontrado. Para isso, irão procurar palavras-chave que se encaixem na descrição da vaga, ITIL, PMP, ERP, CRM, vejo quais são os requerimentos e preencha faça questão de utilizá-los.

4. Escolha verbos que significam alguma coisa

“Acompanhou em”, “Trabalhou em”, “Contribuiu para” entre outros, não transmitem muito de você para um futuro empregador. Ao invés disso, procure verbos mais significativos como “Escreveu”, “Projetou” ou “Gerenciou”. Quanto mais específico, melhor.

5. Reescreva seu Currículo para cada oportunidade de trabalho

Se você realmente quer um emprego, seu futuro empregador não ficará impressionado por sua falta de habilidade em adequar seu currículo para satisfazer a necessidade deles. Destaque de 3 a 7 coisas que você separou especialmente para a vaga desejada.

6. Expresse seus objetivos e interesses externos – mas seja cuidadoso

Se você sabe que a empresa está procurando “Por uma pessoa altamente motivada,e que tenha o desejo de ultrapassar os limites culturais e goste de esquiar e passar tempo no ofurô?” Bom, coloque isso também mas caso você não saiba, deixe para a carta de apresentação ou, melhor ainda, para a entrevista.

7. Quanto mais antigo, menos detalhes

Não há necessidade de colocar 10 linhas de descrição para um emprego que você conseguiu há 10 anos, poupe ou avaliador deste martírio.

8. Mantenha-o resumido

Um currículo de 5 páginas pode até ser justificável em alguns casos (principalmente acadêmicos), mas não há necessidade de colocar cada palestra que você já participou e todos os cursos de curta duração. No entanto, se você deseja colocar todas as informações no currículo, ótimo, mas coloque no final.

9. Sem erros de impressão

sabe aqueles erros desagradáveis, não os de português, os de impressão mesmo, letras duplicadas, borrões etc. Seu currículo é o banheiro de um restaurante, o único cômodo que todos podem ver e como Anthony Bordain diz: se você não pode manter o banheiro limpo, quanto mais a cozinha!

Além de considerar todas as dicas, não esqueça da dica universal: jamais, em hipótese alguma minta, além de ficar feio caso você seja convocado para uma entrevista, você irá fechar futuras portas naquela empresa, não vale a pena o risco. Se você tem pouca experiência, existe um lugar no mercado para você também.

E você? O que acha? Tem algo que já te impediu de conseguir um emprego ou alguma dica infalível? Não deixe de colocar nos comentários.

Se você ainda não sabe sobre o acordo entre Microsoft e Yahoo clique aqui e aqui.

O acordo entre Microsoft e Yahoo já foi anunciado, mas ele ainda precisa de aprovação de órgãos reguladores. Deve-se tomar um cuidado maior nos EUA e Europa, onde a Microsoft já teve um grande prejuízo por conta de ações antitruste.

Neste momento o acordo está sendo avaliado pelo Departamento de Justiça (EUA) e questões sobre a conclusão ou não do acordo começam a pipocar na rede e fora dela.
Uma das questões que está sendo avaliada com cuidado, segundo a Associeted Press, seria com relação à competitividade no mercado de anúncios online. Esta sendo discutido se seria melhor dois concorrentes mais fracos fazerem frente ao Google ou se um único concorrente seria algo mais interessante para o mercado.
Por conta deste fato, muitos estão questionando se o acordo irá adiante ou não. E eu já adianto sem problema algum: o acordo não será cancelado de forma alguma, não em advertising pelo menos.

Há uma situação específica que considera que se uma das partes necessitar do outro para sobreviver, o acordo ficaria inquestionável devido ao fato de estar impedindo a concorrência ao invés de incentivando-a. Neste caso, imagine só quem é a bola da vez? O Yahoo! é claro.
Não que não seja verdade, porque hoje, o Yahoo! não tem condições mais de concorrer sozinho com o Google no mercado de buscas ou advertising, para isso, o Yahoo! precisaria do incentivo financeiro da Microsoft para poder permanecer no mercado de forma competitiva.

Este deve ser um dos fortes argumentos que a Microsoft irá utilizar para manter o acordo firme durante seus 10 anos de vigência. Além disso, o acordo não é predatório para o Yahoo! já que ele vai ficar com 88% da renda gerada com publicidade e, após cinco anos, poderá chegar a 93%.

Muitos especialistas ainda não acordaram para o fato de que a estratégia do Bing é totalmente diferente da estratégia do Google. O market share do mercado de buscas vem como um bônus para Microsoft que pretende que o Bing se torne uma grande plataforma de decisões apoiando situações relacionadas ao consumo do usuário. O Google, por outro lado, foca em seu consagrado modelo de advertising que utiliza a quantidade de usuários e serviços do Google como maior chamariz para os anunciantes.
Microsoft e Yahoo! juntos tem condições de competir com o Google no mercado de publicidade, no mercado de buscas, a história é outra e acho pouco provável que o acordo ofereça algum risco considerável ao reinado do Google.

No entanto, vale lembrar que o acordo entre Microsoft e Yahoo! pode sofrer limitações nas áreas de mensagens instantâneas e e-mail, já que as duas juntas possuem a maior parte do mercado.

O Google, já tentou firmar um acordo com o Yahoo! mas eles foram aconselhados a abandonar a idéia devido a ações antitruste que sofreriam e, com certeza, perderiam. Assim como a Microsoft agiu ostensivamente para que o acordo não fosse consolidado, o Google faz sua parte agora e luta com todas as forças para que o acordo entre Microsoft e Yahoo! vá por água abaixo.

O Facebook, a maior rede social do mundo com mais 250 milhões de usuários e, talvez, o maior concorrente do Twitter, tem feito inúmeras manobras de grande impacto nas mídias sociais.

Você já acompanhou aqui a compra do FriendFeed pelo Facebook, um ótimo serviço e pra mim, o maior ganho não foi a plataforma do FriendFeed mas a qualidade do capital intelectual adquirido na transação.Com a compra do FriendFeed o Facebook reforçou sua idéia de competir no mercado de buscas em tempo real e deixou transparecer que existe sim concorrência ferrenha com o Twitter.

Através de aplicativos já era possível atualizar o status do Facebook pelo Twitter, mas isso, de uma certa forma não é muito interessante para o Facebook. O tempo, e o número de usuários online no site poderiam diminuir drasticamente já que não era necessário nem estar logado para que as atualizações aparecessem do Twitter no mural do Facebook.

Hoje foi divulgado por diversas publicações que o Facebook irá permitir o oposto, a atualização do status no Twitter a partir do Facebook. Inicialmente o recurso estará disponível apenas para páginas, mas o recurso deve se estender para perfis individuais também.

O Facebook, assim como o Orkut, vende uma estratégia de publicidade altamente segmentada, o que trás bons retornos para a empresa. Com os usuários migrando para o Twitter e fazendo suas atualizações de lá, a quantidade de usuários vendo os anúncios com certeza seria reduzida e como conseqüência o preço do anúncio teria de ser reduzido.

Com esta manobra o Facebook muda o cenário e a partir de agora pode vislumbrar o Twitter como uma ferramenta que irá potencializar seus anúncios. Como? Você entra numa página do Facebook e envia o conteúdo para o Twitter, o usuário do Twitter clica, entra no Facebook e vê o anúncio. Além disso, o usuário que não possui conta no Facebook terá um ótimo incentivo para isso.

O que o Facebook quer com o Twitter? Além de concorrer, ganhar dinheiro, assim como todo mundo.
A estratégia do Facebook e ótima e tende a render bons frutos.

Se você tem Facebook, não deixe de entrar na comunidade do Admit inaugurada hoje!

“Hoje é indiscutível a importância do Networking na vida de qualquer pessoa.”

A frase é verdade, mas o “Hoje” desta frase é supervalorizado. Criar e desenvolver seu networking, construir relações duradouras e um ambiente para troca de informações, indicações, particulares ou profissionais, sempre foi importante em diversas maneiras.

Eu gostaria deixar  3 dicas que são baseadas em um artigo da Harvard Business Review e que acho que são úteis para todos nós,  ainda para quem não tem a menor idéia de como melhorar ou se portar em sua rede.

. Não fique fazendo autopromoção

É possível vender a sua imagem sem parecer um vendedor. Converse a respeito de suas conquistas, os resultados falam por si só. Eu já vi pessoas incentivando a autopromoção como se fosse uma mina de ouro. Por favor, não faça isso, é chato e você será lembrado sim, mas pela sua chatice.

. Não tenha vergonha de pedir e esteja sempre pronto para dar

Networking é uma transação, seja uma indicação ou uma simples apresentação não hesite em pedir. Mas esteja sempre pronto a colaborar com seus contatos, afinal de contas, uma hora você estará em condições de ajudar as pessoas, não seja mesquinho.

. Sempre diga “Obrigado”

Qualquer pessoa que te der 5 minutos ou 5 horas do seu precioso tempo para você, agradeça,
exercite as boas maneiras. Enviar um artigo interessante e relevante ou até mesmo um convite para um evento  juntamente com um nota de “Obrigado” pode ser muito efetivo e agradável.

E você, tem alguma dica ou algo bizarro que ninguém deveria fazer?

Depois de alguns anos trabalhando em ambientes diversos percebi algo que acontece com muita frequência: funcionários não conversam sobre suas necessidades com seus superiores e supervalorizam a opinião dos colegas de trabalho.

Alguns funcionários ficam apavorados e muitas vezes até sem dormir por conta de algum comentário que foi feito por outra pessoa que, na maioria das vezes, está totalmente alheia a situação real e não possui poder de decisão.
Outros funcionários passam uma quantidade de tempo significativa proferindo palavras negativas contra a empresa que trabalham e contando fábulas de como tudo é ruim, como o patrão (que ele nunca conversou pessoalmente) é horrível, insensível e não consegue visualizar as suas necessidades, que só pensa no trabalho, entre outros elogios não cabíveis de se escrever aqui.

No entanto, ao questionar muitos deles sobre qual seria a atitude que eles estariam tomando para reverter à situação: “Você já conversou com ele?” a resposta é, quase sempre, a mesma: “Não, imagina, não faço isso não!”.

Outro caso comum é funcionários que tem potencial para exercer outras funções com excelência, mas por falta de segurança, comunicação e coragem, não comunicam a ninguém, o gerente e o RH não fazem a menor idéia do que aquela pessoa está escondendo, o talento que ela realmente possui e isto leva a uma vida profissional medíocre, sem frutos e, indo além, esta pessoa está em débito com a comunidade por não dar o melhor de si para o crescimento local.

Se você faz parte deste grupo, ou conhece alguém assim, a boa notícia é que a hora de mudar pode ser agora, só depende de você e requer somente um pouco de atitude. Portanto, respire fundo, crie coragem e vá lutar pelo que você quer, deixe que as pessoas (certas) saibam suas necessidades.

Caro amigo, não é possível ganhar um aumento sem pedir por ele, é muito pouco provável que você faça o que gosta, se você não contou pra ninguém o que você faz de melhor, concorda comigo?
Hoje é um dia diferente, não demore a mudar. Se você quer um aumento, prepare uma justificativa e peça-o, você não será mandado embora por isso. Se você gostaria de exercer outra função, procure meios que te coloquem na situação que você precisa para mostrar o seu talento. Se você não está satisfeito como uma determinada situação, faça alguma coisa para que ela mude e não fique só reclamando para pessoas que não podem te ajudar, vá direto a fonte, sempre.

Fica a dica para que você tenha maior produtividade, ganhe mais e seja mais feliz.

E, se conseguir o aumento, não esqueça da minha parte do bolo